上?？铝拘聠T工入職須知

一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。

1、正本及復印件兩張，一寸相片兩張。

2、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

3、需提供隨身碼、14天的行程卡（抗擊疫情，人人有責）。

4、核酸檢測報告(星期一至星期五在松江區衛生防疫站辦理)。

二、試用期的有關規定

1、入職員工一般不超過3個月的試用期

2、員工從入職當日起須遵守我司《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，我司將按照《員工手冊》相關規定辦理，并扣發當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。

4、我司將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

5、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，我司將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，我司將按實際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程序辦理者，我司將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如:一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求我司給予辦理離職手續，其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除);未經我司領導批準擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

6、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

7、試用期合格者，我司按規定程序將組織簽定勞動合同，享受我司合同員工的福利(試用期員工除外)。